Un
régime d'indemnisation aligné sur celui des salariées
La
durée du congé maternité des professionnelles de
santé relevant du régime des praticiens et auxiliaires
médicaux est alignée sur celle des salariées.
L'indemnité journalière forfaitaire sera dorénavant
versée pendant une période qui débute 6
semaines avant la date présumée de l'accouchement et
se termine 10 semaines après celui-ci.
Cette indemnisation est subordonnée à la condition
de cesser toute activité rémunérée pendant
la période d'indemnisation et pendant au moins 8 semaines dont
2 avant l'accouchement.
Le caractère effectif de la cessation de toute activité
rémunérée ouvrant droit à l'indemnisation
donne lieu à une déclaration sur l'honneur de
l'assurée, accompagnée d'un certificat médical
attestant de la durée de l'arrêt de travail.
Naissances
multiples
En
cas de naissances multiples, la période d'indemnisation commence
12 semaines avant la date présumée, 24 semaines
en cas de naissances de plus de deux enfants, et se termine
22 semaines après la date de l'accouchement.
Naissance
du troisième enfant
Lorsque
l'assurée ou le ménage assume déjà la charge
d'au moins deux enfants (ou déjà mis au monde au moins
dexu enfant nés viables), la période d'indemnisation est
portée à 8 semaines avant la date présumée
de l'accouchement et 18 semaines après celui-ci.
Etat
pathologique
L'indemnité
journalière forfaitaire peut également être attribuée,
sur prescription médicale, au cours de la période prénatale,
en cas d'état pathologique résultant de la grossesse,
pendant une durée supplémentaire n'excédant
pas 2 semaines.
Entrée
en vigueur
Ces
dispositions sont applicables aux accouchements ou arrivées
de l'enfant au foyer intervenant à compter du 3 juin 2006 (date
d'entrée en vigueur du décret n° 2006-644 du 1er
juin 2006).
A
titre transitoire, les professionnelles de santé
relevant du régime des praticiens et auxiliaires médicaux
conventionnés dont l'accouchement ou l'arrivée de l'enfant
au foyer est antérieure au 3 juiin 2006, mais percevant à
cette date l'indemnité d'interruption d'activité, peuvent
prétendre au bénéfice, en fonction du rang de l'enfant
et du nombre de naissances ou d'adoptions, des durées de congé
postnatal prévues ci-dessus. |